Je bedoelt het goed, maar het komt niet over. Dat is misschien wel de grootste valkuil in arbeidsmarktcommunicatie. In deze blog zet ik de vijf meest voorkomende missers op een rij – én hoe je ze voorkomt.
1. Te algemeen taalgebruik
“We zijn een dynamisch bedrijf met een informele sfeer.” Ja, wie niet? Gebruik specifieke voorbeelden. Laat zien hoe die dynamiek eruitziet.
2. Focus op functie, niet op gevoel
Mensen solliciteren op een baan, maar blijven voor het gevoel. Deel wat werken bij jullie bijzonder maakt – van koffierituelen tot teamuitjes.
3. Te veel tekst, te weinig beeld
Afbeeldingen, video’s en infographics maken je verhaal visueel en aantrekkelijk. Zeker online.
4. Alles zelf willen zeggen
Laat medewerkers aan het woord. Echte stemmen bouwen vertrouwen.
5. Vergeten door te meten
Post je op LinkedIn? Kijk wat werkt. Analyseer je website. Zo kun je steeds beter inspelen op je doelgroep.
Tot slot
Goede arbeidsmarktcommunicatie vraagt om aandacht, niet om perfectie. Leer van wat niet werkt, blijf bij jezelf, en laat vooral veel van binnenuit zien.
Wil je hulp bij jouw arbeidsmarktcommunicatie of employer branding? Ik denk graag met je mee – op afstand, maar altijd dichtbij. Neem contact op.
